Развитие человеческого капитала

Для решения вопросов развития человеческого капитала, ведется работа по выявлению потребности бизнеса в кадрах, содействию в обеспечении предприятий необходимыми специалистами, реализации Дорожной Карты дуального обучения со стороны работодателей, профориентационной работе, повышению имиджа рабочих профессий, стажировке и повышению квалификации, как предприятий, так и учебных заведений.

Вопросы взаимодействия бизнеса и организаций образования сегодня более чем актуальны, подтверждением этого являются результаты опроса субъектов предпринимательской деятельности на предмет выявления потребности в кадрах в 2015 году. Согласно результатам опроса, из текущей потребности 3338 человек, только 15 % составляют специалисты с высшим образованиям, а 85 % потребности — это необходимые для бизнеса рабочие кадры.

В сфере обеспечения кадрами подписано более 200 трехсторонних договоров ( РПП+ предприятие + учебное заведение). Из них - 46 договоров о внедрении элементов Дуальной системы обучения. Сегодня в рамках Дорожной карты дуального обучения подготовку проходят 695 специалистов в 19 колледжах. Ожидаем, что уже в 2017, 2018 годах эти специалисты, которые обучаются сейчас по заказу 42 предприятий, получат дипломы и пойдут работать на эти же производства.

В качестве положительных примеров внедрения дуального обучения, можно отметить сотрудничество ТОО “Парижская коммуна XXI” с Актюбинским сельскохозяйственным колледжем, студенты которого во время прохождения практики не только проходят все виды практических работ, предусмотренных совместно разработанной рабочей учебной программой, но и получают заработную плату, спецодежду, бесплатное питание и проезд. На 1 студента предприятие в период прохождения практики в месяц расходует около 70 000 тенге. Также, ТОО оснащен кабинет-лабораторию “под ключ” по специальности “Общее животноводство” на сумму более 5 млн.тенге. Международным благотворительным фондом “Altyn Kyran“ колледжу приобретена КРС породы “Ангус”, которая в этом году дала приплод.

Заслуживает внимания многолетнее шефство Донского ГОКа филиала АО “ТНК “Казхром” над Хромтауским горно-техническим колледжем. Предприятие стабильно из год в год ежегодно выделяет учебному заведению около 30 миллионов тенге на стипендии студентам, оснащение материально-технической базы колледжа, повышение квалификации педагогов и мастеров производственного обучения. Кроме того, предприятие является одним из показательных примеров внедрения дуального обучения не только в области, но и республике. На предприятии внедряется дуальное обучение, делается заказ на подготовку, 60 % времени студент получает практические навыки и умения на производстве, получая заработную плату и минимальный социальный пакет, а получив диплом трудоустраивается, причем процент трудоустройства составляет 95-97 %. 

ПП оказывает содействие в прохождении стажировок для специалистов предприятий по различным отраслям за рубежом. По итогам конкурсного отбора 8 инженеров нашего региона ( Актюбинский завод металлоконструкций, Актюбинский завод неметаллических труб, АО “Актюбрентген”, ТОО “АктобеМунайМашКомплект”, ТОО “Актюбстройхиммонтаж”) по программе “Болашак ” в течение месяца прошли повышение квалификации в Германии по машиностроительной отрасли и производству стройматериалов.

Для изучения международного опыта и внедрения передовых технологий на родном производстве по программе Службы старших экспертов (Германия) при содействии Палаты в Актюбинский колледж промышленных технологий и управления  был приглашен международный эксперт по токарному делу, в АО “Актюбрентген” - специалист по маркетингу».